İş Hukuku Avukatı - Avukat Devrim Demircioğlu

İş hayatı, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükler dengesi üzerine kuruludur. Bu hassas denge bozulduğunda, taraflar için ciddi mağduriyetler ortaya çıkabilir. İster hakkı ödenmeyen bir işçi olun, ister haksız bir taleple karşılaşan bir işveren; Manavgat'ta iş hukuku avukatı olarak Avukat Devrim Demircioğlu, iş ilişkisinden doğan her türlü uyuşmazlıkta haklarınızı korumak ve yasal süreci sizin adınıza en etkin şekilde yönetmek için buradadır.

İşçi Haklarınızı ve İşveren Yükümlülüklerinizi Biliyor musunuz?

İş Kanunu, hem işçinin emeğini ve alın terini korumayı hem de işverenin yasal çerçevede işletmesini yönetmesini sağlamayı amaçlar. Ancak kanunun karmaşık yapısı ve sürekli güncellenen Yargıtay kararları, hakların tam olarak bilinmesini ve kullanılmasını zorlaştırabilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti veya işe iade gibi konularda atılacak yanlış bir adım, taraflar için büyük maddi kayıplara yol açabilir. Bu nedenle, bir iş mahkemesi avukatı desteği almak, sürecin başından itibaren doğru adımları atmanızı sağlar.

İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları: Emeğinizin Karşılığını Alın

İşçinin en temel hakkı, emeğinin karşılığı olan ücret ve diğer sosyal haklarını zamanında ve eksiksiz olarak almaktır. Bu hakların ihlal edilmesi durumunda, işçinin dava yoluyla talep edebileceği birçok alacak kalemi bulunmaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Bir işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenler dışında işveren tarafından sonlandırılması durumunda hak kazandığı tazminata kıdem tazminatı denir. İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın ise karşı tarafa ödemesi gereken tazminata ihbar tazminatı denir. Bu tazminatların doğru hesaplanması ve yasal yollarla talep edilmesi konusunda müvekkillerimize avukatlık hizmeti sunuyoruz.

Fazla Mesai, UBGT ve Diğer İşçilik Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenmelidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) yapılan çalışmalar için ise işçiye ek bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Ödenmeyen fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti gibi tüm işçilik alacakları için dava açarak haklarınızı güvence altına alıyoruz.

Hizmet Tespit Davası (Sigortasız Çalışma)

İşveren tarafından sigortası yapılmayan veya eksik primle bildirilen işçiler, geriye dönük olarak sigortalılık sürelerinin tespiti için hizmet tespit davası açabilirler. Bu dava, özellikle emeklilik hakları açısından hayati bir öneme sahiptir ve belirli bir hak düşürücü süreye tabidir. Bu nedenle, sigortasız çalıştırıldığınızı fark ettiğinizde vakit kaybetmeden hukuki destek almanız önemlidir.

İşe İade Davaları ve İş Güvencesi Hükümleri

İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan) iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilemez. Feshin geçersiz olduğuna inanan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açma hakkına sahiptir. Dava sonucunda işe iadesine karar verilen işçiyi işe başlatmayan işveren, ayrıca iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İşverenler İçin Hukuki Danışmanlık ve Avukatlık Hizmetleri

İş hukukunda sadece işçilerin değil, işverenlerin de korunması gereken hakları ve uymakla yükümlü oldukları kurallar vardır. Hukuki danışmanlık hizmetimizle, işveren müvekkillerimizin yasal risklerini en aza indirmeyi hedefliyoruz.

Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler:

• İş sözleşmelerinin ve yönetmeliklerin kanuna uygun olarak hazırlanması.

• İşçinin haklı nedenle işten çıkarılması süreçlerinin yönetimi.

• İşyeri devri, birleşme ve yeniden yapılanma süreçlerinde hukuki danışmanlık.

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal yükümlülükler hakkında bilgilendirme.

• Şirketlere yönelik açılan iş davası süreçlerinde etkin temsil.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kaynaklı Davalar

İşyerinde meydana gelen bir kaza veya işin niteliğinden kaynaklanan bir hastalık nedeniyle işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğraması durumunda, işverenin hukuki sorumluluğu doğar. Bu durumlarda işçinin veya hak sahiplerinin, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Bu davalarda, kazadaki kusur oranlarının tespiti ve tazminat miktarının belirlenmesi için uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük önem taşır.

İş Hukuku Sürecinde Merak Edilenler

İş davaları ve işçi hakları konusunda sıkça karşılaştığımız soruları ve yanıtlarını sizler için derledik.

İşten ayrıldım, ne kadar sürede dava açmalıyım?

İşçilik alacakları için zaman aşımı süreleri farklılık gösterir. Ücret alacakları için 5 yıl, kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklar için ise yine 5 yıllık bir zaman aşımı süresi öngörülmüştür. İşe iade davası için ise fesih bildiriminden itibaren sadece 1 aylık hak düşürücü süre vardır.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, 2018 yılından itibaren kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için mahkemeye dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, ancak o zaman dava açılabilir.

Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Genel kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, emeklilik, askerlik (erkekler için) ve evlilik (kadınlar için evlendikten sonraki 1 yıl içinde) gibi durumlarda veya işçinin İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar.

İşveren beni kod 29 ile işten çıkardı, ne yapmalıyım?

"Kod 29" olarak bilinen "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" nedeniyle yapılan fesih, işçi için en ağır sonuçları doğuran fesih türüdür. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Eğer bu feshin haksız olduğunu düşünüyorsanız, arabuluculuk sonrası dava açarak feshin geçersizliğini ve buna bağlı haklarınızı talep edebilirsiniz.

İş Hukuku Alanında Haklarınız İçin Profesyonel Destek Alın

İster işçi olun ister işveren, iş hukukundan kaynaklanan bir uyuşmazlık yaşadığınızda doğru adımları atmak geleceğinizi doğrudan etkiler. Manavgat'ta iş davası ve danışmanlık ihtiyaçlarınız için Avukat Devrim Demircioğlu'nun uzmanlığından faydalanabilirsiniz.

Hak kaybı yaşamamak için süreci profesyonel bir avukatla yönetmekten çekinmeyin. Buradan iletişime geçin.